海外留学生的应届生身份认定主要依据以下几个因素：

留学时间

如果留学结束时间距所在国家的毕业典礼时间不超过一年，则认为是应届生身份。例如，在英国本科毕业后，如果在毕业典礼日期后一年之内返华，并在一年的期限内参加国内的招聘活动，则可被认定为应届生。

毕业时间

留学生的毕业时间以学位证上的时间为准。教育部留学服务中心规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

就业情况

如果学生已经开始有工作经验，则一般认为不再是应届生。

学生签证类型

持有F1签证的学生在毕业后还可申请OPT延期，这期间被视为应届生。然而，持有J1签证的学生毕业后只有30天的观察期，期内可以找工作，但找到工作后就不再是应届生了。

学生本人意愿

如果学生自己认为自己是应届生，则可以在获得其他认定标准的基础上，直接把自己当成应届生来看待。

用人单位界定

用人单位通常根据留学生毕业后两年内的社保缴纳情况来判断。如果留学生在这段时间内没有参加过工作，没有缴纳过职工社保，则通常被认定为应届生。此外，有些单位还可能要求户口、档案等保留在人才市场或留服中心。

建议：

海外留学生在回国前，应仔细了解并确认所在国家关于应届生身份的具体规定，并确保在毕业后的两年内未参加过工作并缴纳过职工社保，以保留应届生的身份。

在求职过程中，应提前了解应聘单位的应届生身份认定标准，以便更好地准备简历和面试。

如果留学期间有工作经历，应提前咨询用人单位，了解是否会影响应届生身份的认定。