留学后找工作的难易程度受多种因素影响，但总体来说，留学经历确实为毕业生提供了一定的就业优势。以下是一些关键点：

教育背景和语言能力：

留学生通常拥有更高质量的教育背景和流利的英语能力，这些因素在求职时具有明显优势。特别是在跨国公司和国际组织中，语言能力尤为重要。

国际视野和跨文化经验：

留学经历使留学生具备国际视野和跨文化经验，这些经验在求职市场上非常受欢迎。企业往往看重能够适应不同文化环境和国际市场的候选人。

就业方向广泛：

留学生在回国后可以选择的就业方向非常广泛，包括大型国企、中小型民营企业、大型外企以及公务员、事业单位等。IT/互联网/游戏和金融行业是海归就业的热门行业，一线城市也是主要就业地。

回国后就业比例较高：

调查显示，留学生在回国后一到三个月内找到工作的比例较高，约为40%。

信息不对称：

留学生在回国后需要关注行业需求和就业市场，避免信息不对称导致的求职困难。掌握“前线”信息，制定合理的求职策略，可以提高就业成功率。

竞争压力：

尽管留学经历具有优势，但留学生数量增加，导致竞争压力也随之增大。企业越来越务实，不会盲目招聘毫无工作能力的留学生。因此，留学生需要不断提升自己的综合能力和竞争力。

专业和行业选择：

留学生在留学期间应选择就业前景好的学校和专业，并在学习期间积累相关工作经验，如实习和社团活动，以提升自身能力和竞争力。

综上所述，留学后找工作相对容易，但留学生需要充分利用留学经历提供的各种优势，关注行业需求和就业市场，制定合理的求职策略，以应对竞争压力并提高就业成功率。