留学生回国就业面临多方面的挑战，主要包括以下几点：

就业机会减少：

由于经济形势的变化、就业层次结构的不同以及行业情况的改变，留学生回国找工作的选择变得更加有限。

语言文化差异：

语言不通和文化背景的不同使得留学生与国内求职市场的需求脱节，难以找到与专业背景相符的工作。

择业观念差异：

留学生在就业时注重工作环境和发展潜力，而忽视经济收益和短期职业发展，这导致他们在选择工作时与国内学生有所不同。

文凭认证问题：

文凭认证等问题使得一些留学生在求职过程中被企业排挤。

薪资待遇不协调：

留学生在海外获得的学历和经历在国内可能无法获得同等的薪资待遇，难以得到大型企业的优先录用。

信息不对称：

留学生对国内就业市场的了解不足，信息闭塞，导致求职过程中错失良机。

缺乏实习经验：

许多留学生在国外读书期间没有积累足够的实习经验，这在求职时成为一个明显的短板。

学历贬值：

随着留学人数的增加，留学生的学历逐渐贬值，导致他们在就业市场上的竞争力下降。

企业要求提高：

国内企业对人才的要求越来越高，不仅看重专业知识，更注重实践经验和综合素质。

专业匹配问题：

国内企业对应聘者的专业有精准的规定，而国外留学归来的人员的专业名称有时难以与国内要求精准匹配。

综上所述，留学生回国就业难是一个复杂的问题，涉及多方面的因素。为了提高就业竞争力，留学生需要在以下几个方面做好准备：

积累实习经验：

在国内或国外寻找实习机会，积累实际工作经验。

了解国内就业市场：

通过各种渠道了解国内各行业的招聘信息、就业前景和薪资待遇。

调整择业观念：

在注重工作环境和发展潜力的同时，也要考虑经济收益和短期职业发展。

做好文凭认证：

确保文凭得到及时且正确的认证，避免在求职过程中因文凭问题而受阻。

提升综合素质：

加强沟通、团队协作和创新能力的培养，以适应国内企业的要求。

通过这些努力，留学生可以更好地应对回国就业的挑战，提高自己的就业竞争力。