留学生 没有应届生身份，但 可以通过满足一定条件来获得。根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届、往届由用人单位自主界定。

一般来说，用人单位主要通过以下两种方式来界定留学生的应届生身份：

根据社保缴纳情况界定：

用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。

根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定：

用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份：国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。

此外，对于本科毕业后先工作几年再出去留学的学生，只要满足两年内未缴纳过职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。

因此，留学生虽然本身没有应届生身份，但通过满足上述条件，仍然可以获得应届生的待遇，这在求职、考公考编等方面具有很大优势。建议留学生在留学期间注意保存相关证明，以便在回国后能够顺利申请应届生身份。