留学生应届生的定义主要 取决于用人单位对“应届生”这一概念的具体理解和相关规定。根据教育部留学中心的规定，留学回国人员的应届生身份并不像国内高校毕业生那样有统一的标准，而是由用人单位自行界定的。一般来说，用人单位会考虑以下因素来界定留学生的应届生身份：

毕业两年内未签订劳动合同和职工社保缴纳记录

大多数用人单位会要求留学生在毕业后的两年内未签订劳动合同，并且没有职工社保缴纳记录（城乡居民医疗或养老保险除外）。

户口和档案保留情况

有些单位可能还会要求留学生的户口和档案保留在人才市场或留服中心。

毕业时间或学位认证时间

用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。

本科毕业后先工作再留学的情况

对于本科毕业后先工作几年再选择出国留学的学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

建议

提前规划：留学生在计划留学和回国就业时，应提前了解目标用人单位的应届生身份认定标准，以便更好地安排自己的求职计划。

保留相关证明：在留学期间和回国后，务必保留好所有相关的学位认证、毕业证书、成绩单等证明材料，以备不时之需。

关注企业政策：不同企业对于应届生的定义可能有所不同，建议留学生在求职过程中仔细阅读企业招聘要求，确保自己符合招聘标准。

通过以上信息，留学生可以更清晰地了解应届生身份的定义和界定标准，从而更好地规划自己的职业发展路径。