招聘在国外留学生可以通过以下几种方式进行：

企业官网发布信息：

企业可以通过自己的官方网站发布招聘信息，这样海外留学生可以直接通过官网招聘信息应聘。

人才市场现场招聘：

参加人才市场现场招聘活动，这是传统的招聘渠道之一。

就业招聘平台：

利用靠谱的就业招聘平台进行应聘，例如BOSS直聘等新兴招聘渠道。

招生网站或平台：

选择合适的招生网站或平台发布招聘信息，如“中国留学网”、“优途留学网”、“新生帮”等。

社交媒体：

利用社交媒体平台进行宣传和招生，如领英、Facebook等。

国际教育展览会和招生活动：

参加国际教育展览会或举办招生活动，设立展台或举办宣讲会。

合作伙伴和中介机构：

与其他学校或机构建立合作关系，共同招生，或通过中介或代理机构进行招生。

专业招聘服务：

利用专业的海外招聘平台，如GradConnection，发布职位信息。

全球性招聘网站：

使用linkedIn、Indeed、Monster等全球性招聘网站发布职位。

本土招聘软件和猎头公司：

了解并利用各国家的本土招聘软件和猎头公司资源。

人脉转介绍：

利用现有的人脉资源，通过员工内推等方式进行招生。

校园招聘：

参加春秋校园招聘获留学生专场招聘。

企业网申：

通过企业网申系统提交简历。

猎头服务：

对于尖端技术型人才的需求，可以通过猎头渠道或猎头平台进行招聘。

在招聘过程中，建议企业：

精准选择招聘平台，无论是线上还是线下。

优化招生材料，确保内容详尽、语言规范且易于阅读，提供多种语言版本。

制定合理的定价策略，考虑不同国家学生的承受能力。

注重营销和宣传，通过多种渠道进行广告推广。

了解目标留学生的需求和偏好，以便更好地吸引他们。

通过上述渠道和方法，企业可以更有效地吸引和招募到合适的国外留学生。