境外雇佣留学生需要遵循一系列步骤和策略，以确保合法、合规并尊重当地文化。以下是一些关键步骤和建议：

了解并遵守当地法律和条款

劳动法律：了解并遵守西班牙、韩国等国家的劳动法律和条款，包括工作时间、薪资、工作职责和福利等方面的细节。

雇佣合同：签订雇佣合同，明确规定所有相关条款，确保合同符合当地法律要求。

掌握语言和文化差异

语言能力：确保留学生具备必要的工作语言能力，并在必要时提供语言培训。

文化适应：了解并尊重当地的文化习惯，如工作时间、午休习惯等，以建立良好的工作关系和团队文化。

遵守平等和非歧视原则

招聘过程：确保招聘广告、面试过程和招聘决策遵守平等机会原则，避免任何形式的歧视。

选择合适的招聘渠道和方法

在线招聘平台：利用当地流行的招聘渠道和社交媒体平台，如Infojobs、linkedIn和Indeed等，发布招聘信息。

职业博览会和大学招聘活动：参与当地的职业博览会和大学招聘活动，直接与留学生接触。

提供具有竞争力的薪酬和福利

薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬和福利方案，包括基本工资、健康保险、退休福利、年假以及可能的绩效奖金等。

确保合法就业资格

工作许可：帮助留学生办理工作签证和就业许可，确保其具备合法就业的资格。

考虑文化适应和语言沟通

文化培训：为留学生提供跨文化培训，帮助他们了解当地的文化背景和员工行为准则。

语言支持：在工作场所提供语言培训，确保留学生能够有效地进行工作交流。

建立良好的工作环境

导师制度：指派一位导师或导员，负责协助留学生适应工作和生活，解决可能出现的问题。

通过以上步骤，企业可以更好地吸引和留住优秀的留学生人才，同时确保合法合规并尊重当地文化。建议企业在雇佣留学生前，咨询专业的移民律师或专业机构，以降低法律风险并确保流程顺畅。