企业喜欢招聘留学生的理由主要包括以下几点：

语言能力：

留学生通常具备较高的外语听说读写能力，尤其是英语，这对于在国际环境中工作的企业来说是一个重要的优势。

国际化视野：

留学经历让学生了解不同国家的经济、政治、文化信息，有助于把握全球发展趋势和市场动态。

跨文化交流能力：

留学生在异国他乡的学习和生活培养了较强的跨文化交流能力，这对于企业的国际化发展和团队协作至关重要。

独立完成任务的能力：

留学生在国外独立生活，培养了较强的独立性和适应能力，能够更快地适应新的工作环境。

抗压能力：

留学生在国外面对各种挑战，抗压能力通常比国内学生更强。

创新和领导能力：

留学经历可以激发创新思维，留学生有机会参与课外活动，有助于培养领导能力和团队合作精神。

职业发展和上升空间：

留学生特别是英国留学生在大学期间接受了系统的就业辅导，为求职做了充分准备。

薪资福利：

薪资福利是留学生求职时考虑的重要因素，留学生往往期望得到更高的薪酬待遇。

企业认可度：

大多数企业HR认为留学经历是候选人的加分项，部分企业会设有专门的留学生岗位。

人脉和资源：

留学生在国外建立的国际人脉和资源网络，可以为企业带来国际合作和拓展的便利。

综上所述，留学生在语言能力、国际化视野、跨文化交流能力、独立完成任务的能力、抗压能力、创新和领导能力、职业发展和上升空间、薪资福利、企业认可度以及人脉和资源等方面都具有明显优势，这些优势使他们在求职过程中备受企业青睐。