企业不愿意招聘留学生的理由可以归纳为以下几点：

思维模式和管理难度

留学生由于在国外学习生活多年，观念和思维模式与国内员工存在较大差异，这可能导致他们在工作中难以完全融入团队，影响工作效率。

薪资待遇要求高

留学生往往对自己有较高的薪资待遇期望，而企业可能认为没有必要支付如此高昂的成本来从零培养一个新人。相比之下，招聘国内大学生成本更低。

学历“注水”问题

部分留学生可能因为在国内成绩不佳而选择出国留学，这些“注水”学历的企业难以甄别，从而增加了招聘的风险。

专业能力和实际应用

有些留学生所学专业在国内可能并不实用，或者由于缺乏实际工作经验，难以胜任工作。企业更倾向于招聘有实际能力和背景的人才。

稳定性问题

留学生在国外学习期间可能已经习惯了不同的文化和工作环境，回国后可能面临适应新环境的挑战。此外，有些留学生可能因为签证、工作许可等问题频繁跳槽，增加了企业的用人成本和管理难度。

社会和文化因素

部分企业认为国内学生更为朴实，更容易适应国内的工作环境和团队协作，而留学生可能因为文化差异和缺乏国内经验而不太受欢迎。

持有成本

对于一些企业来说，雇佣留学生的持有成本较高，包括签证费用、社会保险和其他附加费用，这些成本可能远超过留学生带来的收益。

综上所述，企业在招聘时可能会对留学生持谨慎态度，主要出于成本、管理难度、学历真实性以及适应性的考虑。然而，这并不意味着留学生没有优势，他们在国际视野、跨文化沟通能力等方面仍具有竞争力。企业应根据自身需求和实际情况，综合考虑是否招聘留学生。