留学生在求职过程中面临多方面的挑战，导致他们找工作的难度增加。以下是一些主要原因：

留学生数量增加，质量参差不齐：

随着留学生数量的增加，就业市场竞争变得更加激烈。部分留学生所就读的学校质量不高，专业知识和技能难以满足国内企业的需求。

语言和文化差异：

留学生在国外学习期间可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，且存在语言和文化差异，这导致他们在求职时难以适应国内用人单位的要求。

认知偏差和期望过高：

部分留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。他们对国内的学历认证程序、时间和费用等信息也不甚了解，容易出现错误或被骗。

国内企业要求提高：

随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高，不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。

学历贬值：

由于留学生数量众多，导致留学生学历贬值，整体能得到的收益减少。企业可能更倾向于选择国内毕业生，因为国内毕业生更了解国内市场和行业需求。

外企减少：

外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少，留学生就业的核心平台受到冲击。

逆文化心理冲击和职场适应期焦虑：

留学生回国后可能面临逆文化带来的心理冲击，对国内求职职场不了解，存在职场适应期的焦虑。他们可能缺乏丰富的面试经验，难以与国内学生竞争。

缺乏实习经历：

国内企业在招聘时非常重视实习和社会实践经验，而留学生由于各种原因，如签证、时间、成本等限制，往往难以获得足够的实习机会。

专业选择不匹配：

部分留学生在选择专业时可能未充分考虑国内的就业市场需求，导致所学专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到对口工作。

自我期望过高：

有些留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。

社会交际不足：

在国内找工作，人脉和社会网络往往起着重要的作用。但留学生在国外的时间较长，可能导致他们在国内的社会网络不足，这也会影响他们的就业。

国内外认知差异：

留学生在国外的学习和生活经历可能使他们对国内的就业市场和企业文化有一定的误解和认知差异，这也会影响他们的就业。

综合以上原因，留学生在求职过程中需要更加了解国内市场的需求和行业趋势，提高自己的专业能力和实践经验，调整期望值，并积极拓展国内的人脉和社会网络，以提高求职成功率。