留学生的应届生身份界定主要 取决于用人单位自身的规定，并且可以分为以下几种情况：

根据是否缴纳社保界定

用人单位主要看留学生毕业两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。

特殊情况：如果本科毕业后先工作几年再出国留学，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

根据毕业或学位认证时间界定

用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。

其他可能的要求

有些单位还可能要求户口、档案等保留在人才市场或留服中心。

建议

留学生在回国后应聘相关岗位时，应提前了解并确认用人单位对于应届生身份的具体界定方式，以确保自己符合招聘要求。