留学生求职的特点主要体现在以下几个方面：

语言能力：

留学生在国外学习期间，通常需要适应并掌握当地的语言环境，因此他们通常具备较高的外语水平，尤其是英语。这种语言能力使他们在面向国际化的企业和机构中更具竞争力。

跨文化沟通能力：

留学生在异国他乡生活和学习，需要面对不同的文化背景、价值观和行为方式。他们通过这些经历学会了尊重和理解多元文化，并能够在不同文化背景下进行有效沟通。这种跨文化沟通能力在全球化背景下尤为重要，有助于留学生在工作中与不同背景的同事和客户合作。

全球视野和国际化思维：

留学生在国外学习期间，亲身经历了不同国家的社会、经济和文化发展，对世界的认知更加全面和深入。这种全球视野和国际化思维使他们在面对复杂问题时，能够从多个角度进行思考和分析，提出更具创新性和可行性的解决方案。

独立生活能力和自我管理能力：

留学生活充满挑战和不确定性，留学生需要独立面对和解决各种问题。这种能力反映到职场上，使他们能够更快地接受新事物，在工作中独立自主，突破难题。

时间优势：

由于留学生没有应届生的说法，他们在参加校招时具有时间上的优势。例如，21届毕业生可以参加20、21年的校招，这使他们有更多的时间来准备和寻找工作机会。

专业优势：

某些专业如商科、计算机、工程、医学、法律等，由于市场需求大，留学生在这些领域的就业竞争力较强。

学历影响：

学历对工作的影响呈倒增长态势，即学历越高，就业竞争力越强。但需要注意的是，商科或人文学科的国际留学生在就业市场上的竞争力相对较弱。

人脉资源：

留学生在国外学习期间，通过校友、教授等人脉资源，可以获得更多的职业机会和信息。这些资源对于求职和职业发展具有重要帮助。

综上所述，留学生在求职市场上具有多方面的优势，这些优势不仅来自于他们的专业知识和技能，还来自于他们的跨文化沟通能力和全球视野。通过充分发挥这些优势，留学生在求职过程中能够脱颖而出，获得更好的职业发展机会。