加拿大留学生就业政策

截至2025年，加拿大留学生就业政策主要包括以下几点：

公立大学和学院学习的留学生在学习期间可以在校园外打工。

留学生在加拿大大学完成学位后，可以在加拿大合法工作三年（以前是一年）。

工作领域不再限于学生所学专业，毕业后在任何领域找到工作都可以适用此项政策。

毕业后学生不必获得公司的录用就可以得到工作许可，而以往学生只有在找到工作后才能申请工作许可。适用此项政策的学生必须在加拿大的高等教育机构完成至少两年制的全日制课程。

工作许可年限被延长为三年，而以往根据地区不同，工作许可的有效期只有一到两年。

标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。超时工作必须获得补偿。

雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

加拿大雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System （EI）获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。

自2025年11月1日起，留学生在申请毕业后工作许可时将面临更加严格的资格标准。留学生在完成学业后若想在加拿大工作，必须确保所就读的课程在加拿大移民、难民和公民部批准的“符合条件的课程”名单内。具体来说，留学生在申请毕业后工作许可时，必须满足以下两大关键要求：

专业领域要求：新政策将专业领域划分为五大类，只有在这些符合条件的领域内学习的学生，才能在毕业后申请工作许可。这五大类专业与加拿大的就业市场需求紧密挂钩。

禁止雇主在招聘中将“求职者必须要有加拿大工作经验”这一要求列入。

这些政策旨在吸引和留住高技能人才，使加拿大的移民政策与本国就业市场的需求更加紧密地结合。建议留学生在规划自己的留学和职业发展时，详细了解并充分利用这些政策。

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