留学生应届生的身份 由用人单位根据具体情况来界定。虽然教育部留学服务中心的规定指出，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。

一般来说，用人单位主要通过以下两种方式来判定留学生的应届生身份：

根据是否缴纳社保：

如果留学生在毕业后的两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为拥有应届生身份。对于本科毕业后先工作几年再选择出国留学的学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

根据毕业或学位认证时间：

用人单位通常考虑留学生在国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。不同的用人单位可能会有不同的具体要求，例如有些企业可能要求户口、档案等保留在人才市场或留服中心。

此外，有些省市已经放宽了应届毕业生身份的限制，例如上海市人力资源和社会保障局宣布，毕业两年内的学生均有资格参与报名。

因此，建议留学生在回国后，主动与用人单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求，并根据自身情况准备相应的证明材料，以确保能够顺利参加招聘活动或考试。