海外留学生的应届生身份界定主要 取决于用人单位，并且主要依据以下两个方面：

毕业时间或学位认证时间 ：用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届生身份。

社保缴纳情况：

用人单位会关注留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。对于本科毕业后先工作几年再选择出国留学的学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

此外，用人单位在界定应届生身份时，还可能考虑其他因素，如企业具体要求和招聘政策等。

建议

留学生在回国前，应详细了解目标用人单位的应届生身份界定标准，以确保自己符合招聘要求。

对于毕业时间或学位认证时间，留学生应确保在用人单位规定的应届生时间范围内完成相关手续。

对于社保缴纳情况，留学生应注意在毕业两年内未缴纳职工社保，以免影响应届生身份。

希望以上信息对你有所帮助。