海外留学生参与秋招的途径和策略如下：

利用网络资源

关注企业官方公众号、校招信息聚合公众号以及应届生网等平台，获取最新的招聘信息和招聘会信息。

在社交媒体上关注企业的官方账号，及时获取招聘信息。

专属求职通道

一些知名企业设有留学生专属求职通道，如华为、美的集团等，可以避免与国内985、211高校学生竞争，提高上岸几率。

线上远程面试

部分企业为留学生提供线上面试机会，如嘉实等基金公司在简历投递后可申请线上面试。

与HR协商终面时间，在笔试通过后，部分企业允许留学生与HR提前协商，回国后进行终面。

参加线上、线下招聘会

招聘平台每年都会在春秋招高峰期召开线上、线下招聘会，留学生可以不用回国也能参加面试。

关注企业举办的海外校园宣讲会，如华为、海信等，参加这些活动可以增加曝光机会。

提前准备

完善个人简历，准备求职信，了解招聘公司信息，并在线投递简历。

提升自己的专业知识和技能，例如参加专业讲座、实习或志愿者工作。

利用校友资源

参加校友会活动，与校友建立联系，获取求职相关信息和经验，甚至可能找到内推机会。

注意时差和国际旅行安排

由于时差问题，留学生需要合理规划申请和面试的时间，确保能够及时响应招聘团队的邮件或电话。

正确认识并突出自己的优势

留学生在求职时应正确认识自己的优势，如双语能力、跨文化背景等，并在简历和面试中突出展示这些优势。

规范社交媒体形象

由于许多公司在招聘前会在个人社交媒体页面搜索应聘者信息，留学生应注意规范自己的社交媒体形象，避免出现不利于求职的内容。

通过以上策略，海外留学生可以更有效地参与国内的秋招活动，提高求职成功率。建议留学生们尽早准备，积极利用各种资源，不断提升自己的竞争力，以增加在秋招中的机会。