国内HR在招聘留学生时，通常会综合考虑多个因素来评估求职者的适配性。以下是一些主要的考量点：

学校综合排名

国内HR普遍重视学校的综合排名，而非单一的专业排名。综合排名能够反映学校的整体实力和教育质量，这在求职过程中是一个重要的参考指标。

专业能力和知识

HR会关注留学生在留学期间所学的专业知识和技能，以及他们能否将这些知识应用到实际工作中。对于某些专业（如计算机、金融等），专业能力和知识尤为重要。

实践经验

与工作相关的实习经验，尤其是名企的实习经历，能够体现求职者的实际操作能力和专业素养。HR会重视这些经验，因为它们能够展示求职者是否具备胜任工作的潜力。

语言能力

良好的双语能力，尤其是英语能力，往往能够获得雇主的青睐。对于需要接触国际业务或客户的职位，语言能力更是关键。

跨文化交往与沟通能力

海归留学生通常具备较强的跨文化交往与沟通能力，这在全球化日益加剧的今天尤为重要。用人单位希望留学生能够在国际环境中顺利工作，并融入团队。

团队合作精神

HR喜欢具有团队合作精神的求职者，因为团队合作是现代企业成功的关键因素之一。留学生可以通过参与学校的社团、体育俱乐部等活动来展示自己的团队合作能力。

积极的态度与沟通能力

在求职过程中，态度积极、沟通能力强的求职者更容易适应新环境，克服困难，并快速建立良好的工作关系。

职业规划与期望

留学生在求职时应有明确的职业规划，并能够根据公司的发展和个人的表现进行调整。这表明留学生对自己的职业发展有清晰的认识和期望。

学历背景

雇主通常重视求职者的本科或硕士学历，尤其是第一学历。名校背景往往更受青睐，如QS、THE、USNews和软科排名靠前的院校。

实习与工作经验

尽管是应届生，任何相关经验都会增加就业竞争力。HR会关注实习经历或工作经历，尤其是与申请岗位相关的经验。

企业规模与类型

不同规模和类型的企业对留学生的需求有所不同。大型企业和外企可能更看重海外留学生的语言能力和国际视野，而中小型企业可能更看重个人学习能力和潜力。

社会认可度

名校毕业生可能更容易获得认可，有时仅凭学校名头就足够。

综上所述，国内HR在招聘留学生时会综合考虑学校排名、专业能力、实践经验、语言能力、跨文化沟通能力、团队合作精神、态度与沟通能力、职业规划、学历背景、实习与工作经验、企业规模与类型以及社会认可度等多个方面。这些因素共同构成了HR评估留学生是否适合岗位的标准。建议留学生在求职过程中，充分准备这些方面的材料，以增加自己的竞争力。