招聘留学顾问时，可以参考以下步骤和要点：

明确岗位需求

确定所需的留学顾问的具体职责和要求，例如熟悉各国留学政策、具备良好的沟通能力和人际交往能力等。

发布招聘信息

在公司网站、社交媒体、招聘平台等渠道发布招聘信息，明确列出岗位要求和职责。

筛选简历

根据岗位需求筛选简历，重点关注应聘者的教育背景、语言能力、工作经验和个人素质。

面试准备

准备面试题目，包括关于学校和专业选择、性格兴趣和转专业、留学申请流程等问题。

考核面试者的信息获取能力和对留学市场的洞察力，以及他们制定个性化留学咨询计划的能力。

面试过程

在面试中，评估应聘者的自信程度、大方程度和外语交流能力。

了解应聘者的工作经历和成功案例，考察其是否具备责任心和客户服务意识。

评估综合素质

评估应聘者的沟通、分析、解决问题的能力，以及他们掌握相关申请流程及政策的能力。

对于有销售或客户服务经验的应聘者，可以优先考虑。

背景调查

对于关键岗位，可以进行背景调查，确保应聘者的真实性和可靠性。

提供培训和支持

对于新入职的留学顾问，提供必要的培训和支持，帮助他们快速适应工作环境和要求。

通过以上步骤，可以有效地招聘到具备专业能力和良好素质的留学顾问，从而提升公司的留学咨询服务质量。