留学后找工作的难易程度受多种因素影响，包括个人能力、专业选择、行业需求、语言水平、实习经验以及回国后的就业方向等。以下是一些关键点：

留学学历和文化背景的优势：

留学学历和文化背景通常会增加求职者的竞争力，尤其是在医学、工程等专业领域。招聘单位往往看重留学经历，并在招聘条件中标注留学经历加分。

行业选择和市场调研：

留学生需要对目标行业的就业形势、工作环境等方面进行充分了解和考虑，选择与自己专业相关的热门行业，如IT/互联网/游戏和金融行业，以及北上广深等一线城市作为主要就业地。

语言能力和跨文化交流经验：

留学期间的语言能力提高和跨文化交流经验有助于留学生更好地融入目标国家的社会和文化环境，从而在职场中更具竞争力。

实习和社团活动：

在学习期间积极参与实习和社团活动可以积累相关工作经验，提升自身能力和竞争力。

回国后的就业方向：

留学归国后的就业方向非常广泛，包括大型国企、中小型民营企业、大型外企以及公务员、事业单位等。

薪资水平：

留学经历往往意味着更高的薪资水平。根据最新调查，超过80%的企业人力资源部门表示，在同等条件下，拥有留学经历的应届毕业生具有明显优势。

就业市场的竞争：

尽管留学经历具有优势，但回国后仍需面对激烈的就业竞争。企业越来越注重实际能力和工作经验，而不仅仅是学历。

个人因素：

留学生的个人能力、自我营销技巧以及语言和文化水平的熟练程度等也会影响其就业情况。

综合来看，留学后找工作的难易程度因人而异，但总体上，拥有留学经历的学生在求职市场上具有一定的优势，尤其是在热门行业和一线城市。为了提高就业竞争力，留学生应充分利用留学经历，选择与自己专业相关的行业，积累实习经验，并提高自己的语言能力和跨文化交流能力。同时，明确回国后的就业方向，做好充分的准备和规划，也是成功就业的关键。