留学生的应届生身份主要由 用人单位根据具体情况来界定。虽然教育部留学服务中心的规定指出，留学回国人员不分应届和往届，但具体的应届生身份认定则交由用人单位自行决定。一般来说，用人单位会考虑以下两个时间点来界定留学生的应届生身份：

留学生在国外院校的毕业时间 。

留学生回国后取得学位认证的时间。

此外，用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会关注以下两个因素：

社会保险缴纳情况：

如果留学生在毕业后的两年内未参与工作并缴纳职工社会保险（城乡居民医疗或养老保险除外），则视为具备应届毕业生身份。对于本科毕业后先工作几年再选择出国留学的学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

特别情况：

有些省份的政策已经松动，例如上海、山东、湖南、贵州和广西等地，事业单位招考时不再严格审核考生的工作经历或社保缴纳情况，仅需满足“当年应届高校毕业生”这一条件即可。

因此，留学生在回国求职时，需要关注用人单位关于应届身份的界定方式，并确保自己符合招聘要求。特别是对于想在大厂工作的留学生，建议提前了解国内大厂对于留学生应届身份的界定政策。