海外留学生参加秋招的策略如下：

信息收集与准备

提前规划：留学生需要提前了解秋招的时间线，一般从9月开始至11月结束，这是招聘的高峰期。

信息获取：通过企业官方平台、校招信息聚合公众号、应届生网等专业网站，以及社交媒体和校友网络等渠道收集招聘信息。

简历准备：完善个人简历，突出学术背景、专业技能和跨文化能力。简历应简洁明了，突出重点。

投递与面试

在线投递：利用专属留学生求职网申通道，避免与国内985、211同学竞争，提高上岸几率。

远程面试：部分企业为留学生提供线上面试机会，如嘉实等基金公司在简历投递后可申请线上面试。

内推机会：动用家人、朋友、校友等资源，争取内推机会，内推可以让你更快获取工作机会。

参加招聘活动

校园宣讲会：参加海外的校园宣讲会和招聘会，了解企业文化和岗位需求，与企业代表直接交流。

线上招聘会：关注招聘平台举办的线上招聘会，如猎聘的留学人才线上招聘专场。

面试技巧

模拟面试：提前准备面试，进行模拟面试练习，熟悉面试流程和常见问题。

文化适应：了解目标国家的职场文化和礼仪，做好充分的文化适应准备。

后续跟进

保持沟通：在秋招期间，保持与招聘企业的沟通，及时跟进申请状态和面试安排。

offer评估：在收到多个offer后，综合考虑企业文化、薪资待遇、职业发展等因素，做出最佳选择。

通过以上策略，海外留学生可以更有效地参与秋招，提高获得理想工作的机会。建议留学生在秋招期间保持积极的态度，充分利用各种资源，不断提升自己的竞争力。