海外留学生找工作的时间线可以大致分为以下几个阶段：

提前准备

最晚在毕业前一年，即大三暑假开始准备寻找工作。在这期间，学生可以通过参加案例研究项目、获取实习经历等方式来提升自己的竞争力。

求职高峰期

春季求职季：每年的3月至5月，企业开始春招。这是企业年度预算制定后，开始招聘新人的时期，也是硕士留学生找工作的一个重要黄金时期。

秋季求职季：每年的9月至11月，企业启动秋招。这个时期，企业评估项目人手分配，并发出offer。对于海外留学生，尤其是美国留学生，秋季也是重要的招聘季。

特别注意

部分行业如投行券商、快消/地产、互联网和四大/咨询类行业的招聘时间可能有所不同，建议留学生关注各企业的官方招聘信息，尤其是关注国企、央国企以及知名大公司的招聘动态。

回国求职

春季招聘：提前批在1月至2月，高峰期在3月至4月，Offer发放期在4月至5月，补录期至5月底。

秋季招聘：提前批在6月至7月，高峰期在8月至11月，Offer发放期从10月起至12月，补录与春招提前批在12月后。

特殊情况：英国留学生秋季入学一般在11月份拿到学位证，春季入学则在次年6月毕业。因此，英国留学生可以在秋季参加秋招，并在毕业后尽快找到工作。

毕业后1-2年

对于外资五百强和热门咨询公司，大多允许在毕业后1-2年内走校招投递。

建议

提前规划：留学生应尽早开始规划自己的求职路径，利用学校的资源、实习机会和校友网络来提升自己的竞争力。

关注招聘季：密切关注国内外的招聘季，尤其是春季和秋季的招聘高峰期，提前准备简历和面试。

实习与经验：尽量在留学期间积累实习和工作经验，这些对于找工作非常有帮助。

语言能力：提前提升自己的语言能力，尤其是英语，这对于国际职场非常重要。

通过以上时间线和策略，海外留学生可以更有效地规划自己的求职过程，增加找到理想工作的机会。