大多数海外留学归国人员能在回国后的 半年内找到工作。具体来看，半年内找到工作的比例高达86%，其中3个月内找到工作的占65.3%，而1年以上才找到工作的仅占5.5%。这些数据表明，海归在回国后的就业情况整体是积极的，大多数能够在相对短的时间内找到合适的工作。

留学生在各国的工作政策有所不同，以下是一些主要国家的留学生工作政策概述：

韩国：持有D-2签证的留学生通常需要在入学一年后才能开始合法打工。非大学留学生则需要在入学满六个月后方可打工。

日本：留学生需获得“资格外活动许可”后才可以打工，每周最多28小时。

英国：留学生必须在英国学习时间超过六个月，并遵循移民条例规定才能工作。如果课程时间短于六个月，一般不允许工作。在学期间，每周最多工作20小时；假期中工作时间不受限制。

美国：留学生毕业后如果打算回国，可以提前回来开始找实习工作。毕业后可以申请OPT实习，但需在毕业前至少三个月提出申请。

留学生找工作的时间主要集中在以下几个时段：

春季：春季招聘季通常在每年的12月至1月之间。这是企业年度预算制定后，开始招聘新人的时期。春季也是硕士留学生找工作的一个重要黄金时期。

秋季：秋季招聘季通常在每年的9月至11月之间。企业在秋季评估项目人手分配，并发出offer。对于海外留学生，尤其是美国留学生，秋季也是重要的招聘季，许多公司会在这个时候进行招聘。

年初：年初（大约1月）是企业制定年度预算后，开始招聘新人的时期。这个时期，很多冬季毕业的学生会在秋季校园招聘会（Fall Career Fair）上拿到offer，并在毕业后一个月内开始工作。

4月左右：这个时期，企业已经参加过春季的校园招聘会，并通过后续面试筛选出心仪的应届毕业生和暑期实习生。

8月底至11月：这是最后一个招聘季，暑期实习生离开公司，企业再次评估项目人手分配。如果还有雇佣预算，公司会在最迟11月发出offer。

6月至7月：对于英国留学生，6月是毕业季，虽然毕业时间通常在11月或12月，但提前回国可以参加秋招，在毕业前找到工作。

9月至10月：这是国内秋招的主要时间段，大量企业会在这个时间段进行招聘。

11月至12月：秋招的补录和签offer阶段，没有心仪offer的同学可以抓住这个机会。

建议留学生应关注各企业的官方招聘信息，尤其是关注国企、央国企以及知名大公司的招聘动态，并提前准备，最晚在毕业前一年开始寻找工作，以增加就业竞争力。