编制人员出国留学可以通过以下几种途径：

辞职出国

辞职后出国留学，学成归来按归国留学应届毕业生就业。

学历认证由出国人员服务中心负责，找到工作单位后办理派遣手续。

先调动后出国

在企业挂靠劳动关系，出国期间由企业交纳各项社会基本保险（经费可自己负担）。

学成回国后，在国外学习期间规定的学制年度内，可以计算工龄。

保留编制

过去有政策允许停薪留职，但现在这一政策已经废止。

若想保留原单位事业职工身份，需要与原单位领导协商，并可能按照归国留学应届毕业生重新接收。

单位委培

由工作单位承担出国留学的所有费用，但一般会要求在职人员与单位签订协议，学成归来必须为单位服务一定年限。

建议

明确目标：首先明确你的留学目标，包括目标国家、学习的专业以及职业规划。

准备材料：提前准备好所有必要的申请材料，如在读证明、学位证、成绩单、推荐信、个人陈述、存款证明、语言考试成绩单等。

了解政策：详细了解目标国家的签证政策和留学政策，确保签证申请顺利。

考虑经济：评估自己的经济状况，了解留学费用，并考虑是否有可能获得奖学金或助学金。

保持联系：与原单位保持良好沟通，了解可能的支持和安排，如停薪留职或保留编制的可能性。

通过以上步骤和策略，编制人员可以顺利实现出国留学的目标。