出国留学后离职的时间并没有固定的限制，主要取决于个人的职业规划、留学安排以及与雇主的协商结果。以下是一些关键点：

提前通知

工作合同：如果是在职员工，通常需要提前一个月向公司提出离职，并正常办理离职手续。没有违约金的情况也是可能的，但具体情况需要参考劳动合同中的条款。

留学计划：如果是计划辞职出国留学，建议提前与雇主沟通，明确留学的时间安排和离职日期。这样可以帮助双方做好相应的安排，避免因离职时间不当而产生不必要的麻烦。

离职手续

工作交接：离职前需要与同事和上级进行充分的工作交接，确保工作能够顺利进行。

工资和福利：清算工资和福利，确保没有未结清的事项。

社保和公积金：了解并办理社保和公积金的转移或断档手续。离职后，社保会自动断档，但找到工作后用人单位会自动续保。

时间管理

合理规划：留学的时间长度和离职时间需要合理规划，以确保留学期间不会影响未来的职业发展。提前安排好离职事宜，可以让留学过程更加顺利。

法律和政策

公司政策：不同公司对离职时间有不同的规定，一般需要提前30-60天申请离职。

法律法规：了解并遵守相关的劳动法律法规，确保离职过程合法合规。

综上所述，出国留学后离职的时间应根据个人情况和公司政策来确定。提前与雇主沟通，合理安排离职时间，确保工作交接顺利，是成功留学的重要保障。