国外留学后找工作的难易程度 取决于多种因素，包括个人所学专业、语言能力、文化背景、就业市场的需求以及个人的人际网络和资源等。以下是一些关键点：

专业与领域 ：某些领域可能更容易雇佣外国拥有相关技能和经验的员工。例如，英国某些领域的毕业生在刚毕业时更容易找到工作，而在美国，可能需要更多的时间和精力。此外，IT/互联网/游戏和金融行业是海归就业的热门行业。

语言能力：

语言能力是留学生在求职过程中至关重要的一环。掌握一门外语不仅可以增加技能，还可以扩大社交圈，有助于找到工作或与外国客户沟通合作。

文化背景：

不同国家的文化和求职规则不同。熟悉不同文化的人在工作场所更容易获得成功，而适应不同文化可能需要留学生一段时间。

就业市场：

留学经历在同等条件下具有优势，超过80%的企业人力资源部门表示，拥有留学经历的应届毕业生具有明显优势。但留学归来后要接受国内求职市场的现实，即使英文流利、毕业于国外知名高校，也不能保证一定能找到理想的工作。

人脉与资源：

留学生在国外文化环境中生活一段时间，会认识一些国际化的人，建立起国际化的生活圈。这些人和圈子是留学生职业发展资源的重要来源，对于找工作会有很大的帮助。

回国就业：

留学生在回国后一到三个月内找到工作的比例较高，约为40%。但回国后找工作的难易程度也取决于个人的专业、英语水平、实践经验等方面。

竞争与认可度：

随着留学人数的增多，竞争日益激烈。同一个岗位可能会收到众多留学生和国内高校毕业生的简历。此外，不同国家留学用人单位对外籍人才的认可度也不同。

建议

选择与自己职业规划相关的专业，确保所学专业在国内外就业市场上有需求。

在留学期间积极提升语言能力，参加实习和社团活动，积累相关工作经验。

建立广泛的国际人脉，利用留学经历中的国际视野和跨文化经验来增强自己的竞争力。

准备好应对国内求职市场的现实，了解行业需求和就业市场的竞争情况。