出国留学中介招聘人才通常会考虑以下方面：

教育背景

留学机构往往要求应聘者具有相关专业的本科及以上学历，例如跨文化交流、国际关系、英语等。有些机构还倾向于有海外留学经历或持有TESOL/TESL/TEFL等教学证书的人才。

语言能力

由于留学中介的工作涉及与国外客户的沟通以及英语教学，因此优秀的英语能力是必不可少的。一些机构会要求应聘者持有英语六级及以上证书或近期的雅思/托福成绩，并注重其实际应用能力，如口语表达、听说读写能力等。

工作经验

留学机构通常要求应聘者具有一定的教学或营销相关工作经验。有些机构还会考虑应聘者是否有海外留学或工作的经历，以便更好地理解客户需求和文化背景。

综合素质与能力

除了教育背景、语言能力和工作经验外，留学机构还会注重应聘者的综合素质和能力。例如，留学顾问需要具备良好的沟通、分析、解决问题的能力，并掌握相关的申请流程及政策知识。市场推广和运营人员则需要具备文案撰写、线上广告投放、社交媒体运营等能力。

招聘渠道

留学中介可以通过多种渠道招聘人才，包括：

在招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息。

利用社交媒体平台（如linkedIn、微信等）发布招聘信息。

通过员工推荐招聘。

参加行业招聘会，进行现场面试。

通过外包公司招聘。

实习与兼职

一些留学机构还会提供实习或兼职机会，吸引在校学生或应届毕业生加入，以便培养潜在的全职员工。

职位要求

具体的职位要求可能因机构而异，但通常会包括对留学政策、签证流程、文书撰写、沟通能力等方面的要求。有些机构还会提供薪资构成和年终奖等激励措施。

建议：

应聘者应提前了解目标留学中介的招聘要求和流程，准备好相应的简历和证明材料。

在申请过程中，突出自己的教育背景、语言能力、工作经验和综合素质，以提高被录用的机会。

利用多种渠道寻找招聘信息，增加求职的覆盖面。

对于实习或兼职机会，可以积累实际工作经验，为将来的全职工作打下基础。