留学回国人员的应届生身份 不由教育部门直接界定，而是由用人单位根据具体情况进行自主界定。以下是几种常见的界定方式：

根据是否缴纳社保界定

如果留学生在毕业两年内没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为拥有应届生身份。

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

根据毕业或学位认证时间界定

用人单位在界定留学生的应届生身份时，会考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。

需要注意的是，虽然教育部留学服务中心的规定指出留学生不分应届和往届，但许多国内大厂对留学生应届身份的界定会更为严格，通常要求留学生在毕业1年之内回国工作。因此，有意进入大厂的留学生需要提前了解并确认企业的相关招聘政策。

综上所述，留学生是否为应届生，最终解释权在用人单位，建议留学生在回国前提前了解并确认目标用人单位的具体界定标准。