出国留学后，应届生的身份通常 通过以下两种方式之一来界定：

社保缴纳情况：

用人单位会查看留学生在毕业后的两年内是否参加过工作，是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如果没有缴纳，即可以被认定为应届生。例如，如果你本科毕业后先工作了几年，再出国留学，只要在回国后的两年内没有缴纳过职工社保，你依然可以被认定为应届生。

毕业或学位认证时间：

用人单位还会根据留学生的毕业时间或学位认证时间来判断。通常情况下，如果你的国外院校毕业时间与回国后取得的学位认证时间符合一定标准，就可以按照应届生身份参加招聘。但具体标准可能会因企业不同而有所差异，因此务必要事先确认。

建议

提前规划：留学生在出国留学前，应提前了解并确认目标企业对于应届生身份的具体要求，以便及时准备相关材料。

保留相关证明：在留学期间和回国后，务必保留好所有相关的社保缴纳记录、毕业证书、学位认证证书等，以备不时之需。