出国留学务工的招人方式有以下几种：

通过劳务输出公司

劳务输出公司会与国外雇主签订合同，然后向国内劳动力市场招募员工，并为他们提供劳务输出服务，包括签证申请、机票预定、住宿安排等。这种方式的优势在于公司提供一站式服务，但可能需要支付额外的服务费用。

自行找工作

有些人通过自己的网络或招聘网站找到了国外的工作机会，然后自行办理签证和其他手续。这种方式需要自己具备一定的语言能力和专业技能，同时也需要承担更多的风险和成本。

通过留学或交换项目

一些留学或交换项目也提供了出国打工的机会。例如，一些大学的国际学生办公室或国际交流中心可能会提供一些兼职或实习机会，以帮助学生获得一些工作经验和文化交流的机会。

通过打工度假签证

有些国家允许持打工度假签证的人在当地兼职工作，以增加旅游收入和体验当地文化。这种方式的工作时间和薪酬通常有限制，而且需要在签证申请时进行申报。

通过有外派资质的公司报名考试签约

出国劳务一定要找有外派资质的公司报名考试签约。不要受高额的工资待遇所诱惑，任何没有年龄限制、没有技术要求、任何国家都能派遣的招聘广告都有很大的骗局风险。

利用专门的求职网站和平台

例如，国家留学人才就业服务平台、国家大学生就业服务平台等提供了大量的招聘信息，特别是针对留学生的岗位。此外，公司官网和其他媒体平台也是获取招聘信息的重要来源。

通过社交媒体发布招聘信息

出国劳务中介公司也可以通过社交媒体平台，如linkedIn、微信等发布招聘信息。这些平台可以让公司的招聘信息被更广泛的人群看到，同时也可以通过社交网络的力量扩大招聘范围。

通过员工推荐招聘

出国劳务中介公司可以通过内部员工推荐招聘新员工。这种方式可以节省公司的招聘成本，同时也能够提高员工的参与感和忠诚度。

参加招聘会

出国劳务中介公司可以参加一些行业招聘会，通过现场面试的方式招聘合适的人才。这种方式可以让公司与求职者面对面交流，更好地了解对方的情况，从而更准确地评估求职者的能力和潜力。

通过外包公司招聘

有些出国劳务中介公司可能会通过外包公司来招聘人才。外包公司通常会提供一系列的招聘服务，如广告投放、筛选简历、面试等，从而帮助公司快速找到合适的人才。

建议

选择有资质的劳务输出公司，避免上当受骗。

提前规划好签证和行程，确保一切顺利进行。

提升自身语言和专业技能，增加就业竞争力。

多利用网络和社交媒体，扩大招聘信息来源。

参加相关培训，获取必要的资格证书。