国企员工出国留学可以通过以下几种途径：

自费留学

确定目标国家和学校：根据个人职业规划和兴趣，选择适合的国家及学校。

了解签证政策：提前了解目标国家的签证政策，准备材料，通过签证审批程序。

准备申请材料：包括个人简历、推荐信、动机信、语言成绩（如托福或雅思）等。

语言考试：如果目标国家要求语言成绩，需参加相应的语言考试。

递交申请：向目标学校提交完整的申请材料。

财务规划：准备足够的资金证明，包括学费、生活费和旅行费用。

行前准备：购买机票、预定住宿、办理护照和出境手续。

单位委培

与单位协商：与工作单位签订协议，明确学习计划、服务年限等条款。

单位支持：由工作单位承担出国留学的所有费用，通常要求员工学成归来后为单位服务一定年限。

通过企业内部项目

了解企业政策：有些企业有内部培训或交流项目，员工可以通过这些项目获得留学机会。

申请流程：按照企业内部规定的流程申请，通常需要获得领导的批准和支持。

建议

提前规划：尽早确定留学目标，了解目标国家和学校的具体要求，提前准备申请材料和经济计划。

提升语言能力：根据目标国家和学校的要求，提前提升英语或其他语言能力。

建立人脉：通过参加行业交流、与留学生和企业合作等方式，建立有用的人脉资源，为留学期间和未来的职业发展提供支持。

选择合适的留学方案：根据自己的工作安排和财务状况，选择适合的留学方案，如短期留学项目、夜间课程或周末课程。

通过以上途径和步骤，国企员工可以顺利实现出国留学的目标。