留学回国人员的应届生身份认定主要 取决于用人单位对毕业时间和社保缴纳情况的综合考量。以下是具体的认定标准：

毕业两年内未缴纳社保

如果留学生在毕业后的两年内没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为拥有应届生身份。

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的情况，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。

毕业或学位认证时间

用人单位一般会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。

其他考量因素

有些企业可能会根据企业自身的需求和规定，对留学生的应届生身份进行更为严格的界定，例如，有些企业可能要求在毕业一年内的留学生才能被认定为应届生。

建议

提前规划：留学生在留学期间和回国前，应提前了解并确认目标用人单位对应届生身份的具体要求，以便及时准备相关证明材料。

保留相关证明：在留学期间，务必保留好所有与学习和毕业相关的证明文件，如毕业证书、成绩单、学位认证等，以便在需要时提供。

咨询专业机构：如有必要，可以咨询教育部留学服务中心或专业的求职顾问，以获取更准确的信息和指导。