HR在筛选留学生简历时，会综合考虑多个因素，以下是一些主要的关注点：

留学文凭的层次：

HR会评估学生留学院校的层次，通常更青睐于来自世界知名高校的毕业生。

专业排名和学术表现：

参考QS、THE、USNews和软科等权威排名，以及学生的GPA、排名和核心课程等信息。

技能和专长：

特别关注学生的专业技能、毕业生技能、对工作专长的关注、社会影响力与领导力、国际化能力等。

实习和工作经验：

了解学生的实习经历和工作经验，评估其实际操作能力和解决问题的能力。

语言能力：

良好的双语能力，尤其是英语能力，往往能得到雇主的青睐。

团队合作和沟通能力：

通过简历和面试了解学生的团队合作经验和沟通能力。

积极的态度和适应能力：

态度积极、能够适应新环境的候选人更容易获得工作机会。

其他软技能：

如领导力、创新能力、解决问题的能力等。

国际化背景：

雇主希望留学生具有国际视野和文化理解能力，积极参与国际交流项目。

特定行业的要求：

不同行业对留学生的专业背景和技能有不同的要求，HR会根据行业特点进行筛选。

综上所述，HR在筛选留学生简历时，会综合考虑学生的学术背景、专业技能、语言能力、实习经历、软技能等多个方面，以确保招聘到的人才符合企业的需求。建议留学生在准备简历和面试时，充分展示自己的优势和特长，以提高被录用的机会。