境外留学回国后找工作，可以采取以下策略来提高求职成功率：

提前规划

提前准备简历：在回国前一年开始准备简历，关注行业动向和心仪企业，积累经验。

关注招聘信息：利用国内大型求职网站和社交媒体，关注留学生的求职专区，及时获取招聘信息。

多渠道求职

线上招聘平台：利用前程无忧、BOSS直聘、猎聘等主流招聘网站，以及海归人才专属的就业服务平台。

企业官网：直接访问心仪企业的官方网站，关注其招聘信息和申请流程。

行业招聘和论坛：参加各类行业交流会、论坛等活动，与行业专家及企业代表建立联系。

社交网络：利用微信、微博等社交平台及领英等专业网络，展示个人职业形象。

自我提升

了解行业：关注所在行业的趋势、技能需求和最新的工作机会，特别是对外语水平、专业技能等有所要求的企业。

自我评估：评估自己的技能、经验和背景，寻找改进的机会，如参加职业技能培训、实习等。

语言和文化适应：提高中文表达能力，注意文化差异，以便更好地适应国内的工作环境。

利用资源

学校资源：咨询留学规划机构、学校就业服务指导中心，请教校友，利用学校Career Center提供的资源。

人脉网络：通过熟人介绍、参加招聘会等方式，拓展人脉，获取工作机会。

准备面试

简历和求职信：更新个人简历，突出海外学习经历、跨文化沟通能力及与目标岗位相匹配的专业技能和实践经验。撰写个性化的自荐信，阐述个人求职动机和核心竞争力。

面试技巧：准备自我介绍，练习面试技巧，特别是英文面试，展现自己的英文能力和跨文化协调能力。

其他建议

关注政策：了解不同城市出台的留学生回国就业政策，争取内推机会。

实习经验：通过实习、志愿者、竞赛和社团等方式充实自己的简历，提高求职竞争力。

薪资和福利：在面试过程中，明确询问薪资构成、试用期时长及试用期待遇等，确保自己的权益。

通过以上策略，留学生可以更有效地利用各种资源，提高回国找工作的成功率。