出国留学回国就业情况呈现出以下趋势：

留学回国人数持续增长

从2025年至2025年，留学认证人数逐年增加，从25万人增长至38.2万人。

回国发展趋势明显

超过八成的留学人员选择回国发展。

就业偏好

国有企业：成为留学归国人员就业的首选，占比超过50%。

高等院校和事业单位：各占一定比例，博士学位人才更倾向于投身事业单位，特别是在高等院校及科研院所领域，占比高达九成以上。

大型民营企业：硕士毕业生广泛活跃于此类企业。

政策支持

留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系，享受高校毕业生同等的招聘（录）条件，并享受多项政策支持，如企业吸纳类、技能培训类、就业见习类、创业扶持类等。

行业需求旺盛

高科技与互联网领域：企业急需具有国际视野和跨文化交流能力的留学回国人员。

金融服务及保险行业：国际化业务不断拓展，对熟悉国际金融规则和市场的留学人才求贤若渴。

新能源与新能源汽车领域：留学回国人员能够凭借在国外所学前沿知识与技术，助力我国在全球新能源产业竞争中占据有利地位。

薪资待遇优厚

国内企业为吸引留学回国人员，提供了相当优厚的薪资待遇，整体薪资水平逐步接近甚至超越国际标准，尤其是在高科技、金融等热门领域。

竞争加剧

随着留学人数增多，回国就业竞争日益激烈，同一个岗位可能会收到众多留学生和国内高校毕业生的简历。

学历含金量参差不齐

部分国外院校的教育质量不高，导致留学生学历的含金量出现两极分化现象，一些雇主对部分国外院校的认可度较低。

特定岗位需求

“海外人才优先”与“出海招聘”的职位为海外留学生量身打造，如管培生、海外市场、外贸专员/助理、海外销售等岗位。

区域经济发展带动就业

政府积极推动区域发展，如成渝地区双城经济圈建设，为留学回国人员创造了大量的就业岗位与合作机会。

建议

明确职业规划：留学生应根据自身专业背景和兴趣，明确就业方向，选择适合的行业和岗位。

提升竞争力：在留学期间，积极提升自己的专业技能和跨文化交流能力，以增强就业竞争力。

关注政策动态：及时了解国家和地方的就业政策，充分利用政策支持，为求职提供有力支持。

拓展人脉资源：通过参加行业活动、加入专业组织等方式，拓展人脉资源，获取更多的就业信息。